Критерії і правила оцінювання педагогічних працівників
Критерії, правила і процедури оцінювання освітньої
діяльності педагогічних працівників
Процедура оцінювання освітньої діяльності педагогічних працівників включає наступні сфери:
- професійний розвиток та підвищення кваліфікації педагогічних працівників;
- результати освітньої діяльності.
І. Критерії визначення професійного розвитку та підвищення кваліфікації педагогічних працівників:
Спрямування професійного зростання | Результативність | ||
Системне застосування | Епізодичність, стихійність | Відсутність | |
Самоосвіта: - визначення напряму (теми, проблеми) саморозвитку; - план самоосвіти; - самоаналіз освітньої діяльності; - наявність професійного портфоліо; - тощо. |
|
|
|
Забезпечення підвищення кваліфікації через курсову перепідготовку. |
|
|
|
Участь у короткострокових формах підвищення кваліфікації: тренінгах, семінарах, семінарах-практикумах, семінарах-нарадах, семінарах-тренінгах, вебінарах, майстер-класах тощо. |
|
|
|
Участь у роботі творчих груп, методичних об’єднань учителів тощо. |
|
|
|
Публікації в педагогічних періодичних виданнях. |
|
|
|
Участь у сертифікаційних програмах. |
|
|
|
Участь у міжнародних освітніх програмах. Стажування за кордоном. |
|
|
|
Результати атестації педагогічного працівника
Визначення відповідності педагогічного працівника займаній посаді. |
|
Підтвердження кваліфікаційної категорії, педагогічного звання. |
|
Присвоєння кваліфікаційної категорії, педагогічного звання. |
|
Проходження сертифікації педагогічного працівника. |
|
ІІ. Критерії оцінювання результатів освітньої діяльності.
Визначення результатів освітньої діяльності здійснюється на основі компетентнісного підходу.
Компетентність | Ознаки виявлення (критерій результативності) | Результат | |||||
Системне застосування | Епізодичність, стихійність | Відсутність | |||||
І. Фахова компетентність: здатність до реалізації функцій професійної діяльності. | |||||||
Проектувальна | Здатність визначати цілі (стратегічні, тактичні, оперативні) для досягнення бажаних результатів. |
|
|
| |||
Планування освітньої діяльності. |
|
|
| ||||
Реалізація сучасних освітніх технологій під час проектування уроку. |
|
|
| ||||
Організаційна | Здатність організовувати процеси. |
|
|
| |||
Створення умов для досягнення очікуваних результатів. |
|
|
| ||||
Здатність до змістового наповнення освітнього середовища відповідно до вимог Державних стандартів освіти. |
|
|
| ||||
Конструктивна | Спроможність добирати доцільні методи, форми, засоби педагогічної діяльності. |
|
|
| |||
Вміння конструювати освітні заходи (навчальні заняття, виховні заходи, батьківські збори, індивідуальні консультації тощо). |
|
|
| ||||
Спроможність добирати, розробляти методичне забезпечення освітнього процесу. |
|
|
| ||||
Дослідницька | Здатність до організації та проведення експериментально-дослідницької роботи. |
|
|
| |||
Вивчення та впровадження передового педагогічного досвіду. |
|
|
| ||||
Узагальнення власного педагогічного досвіду. |
|
|
| ||||
Наявність авторських програм, посібників, методичних рекомендацій. |
|
|
| ||||
Контрольно-аналітична (діагностична) | Спроможність організовувати та проводити процедури контролю, визначати критеріальну основу оцінювання. |
|
|
| |||
Використання різних видів і форм діагностичних робіт для моніторингу /поточного контролю перебігу освітнього процесу. |
|
|
| ||||
Рефлексивна | Здатність до самоаналізу освітньої діяльності, результатів, засобів їх досягнення. |
|
|
| |||
Визначення шляхів корегування освітньої діяльності, покращення якості освітнього процесу та результатів. |
|
|
| ||||
ІІ. Здатність до життєдіяльності в суспільстві, взаємодії та роботи в команді. | |||||||
Соціальна | Здатність дотримуватись соціальних норм і правил. |
|
|
| |||
Вміння виконувати різні функції в колективі, громадські доручення. |
|
|
| ||||
Вміння попереджувати конфліктні ситуації, застосовувати технології розв'язання конфліктів. |
|
|
| ||||
Вміння працювати в команді. |
|
|
| ||||
ІІІ. Здатність до розвитку культури особистості. | |||||||
Загальнокультурна | Дотримання академічної доброчесності. |
|
|
| |||
Знання рідної мови, застосування норм мовної культури. |
|
|
| ||||
Дотримання моделі толерантної поведінки стратегії конструктивної діяльності в умовах культурних, мовних, релігійних та інших відмінностей між учасниками освітнього процесу. |
|
|
| ||||
IV. Здатність до збереження власного здоров’я. | |||||||
Здоров’язберігаюча | Застосування навичок здорового способу життя. |
|
|
| |||
Запобігання та попередження професійного стресу та вигорання. |
|
|
| ||||
V.Здатність до виконання громадянських обов’язків. | |||||||
Громадянська | Виконання громадських обов'язків. |
|
|
| |||
Здатність використовувати способи діяльності й моделі поведінки, що відповідають чинному законодавству України. |
|
|
| ||||
Здатність обґрунтовувати позицію. |
|
|
| ||||
VI. Здатність до пошуку, обробки, збереження і створення інформаційних ресурсів. | |||||||
Інформаційна | Застосування інформаційно-комунікаційних технологій в освітній діяльності. |
|
|
| |||
Раціональне використання програмних засобів навчання. |
|
|
| ||||
Здатність до обміну інформацією засобами ІКТ. |
|
|
| ||||
Спроможність до створення власного інформаційного поля (сайт, сторінка у соціальній мережі, блог). |
|
|
| ||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Визначення результатів освітньої діяльності педагогічного працівника на основі компетентнісного підходу здійснюється наступними способами:
- самооцінка;
- аналіз;
- анкетування здобувачів освіти, їх батьків;
- кваліметричні моделі, діагностичні карти;
- співбесіда;
- відвідування уроків, заходів;
- відгуки громадськості.